关于进一步规范年度考核评价的通知--东阳教育网

关于进一步规范年度考核评价的通知

［作者：办公室转帖：8888888 点击数：数据正在加载... 更新时间：2008-4-29 20:48:13］

东教办字[2008]3号

东阳市教育局

关于进一步规范年度考核评价的通知

各市属学校、中心学校（城校办）、民办学校，局属各科室：

为了全面贯彻市委“创业富民、创新强市”的战略部署，落实 “创业创新促发展，攻坚克难求突破，崇尚实干抓落实”的工作主题，进一步营造实干兴业的良好氛围，明确以业绩评价为主的导向，深化“学先进、找差距、创新业、上台阶”活动，打造有智慧的东阳教育，结合上级有关文件精神和我市教育系统实际，经研究决定进一步规范我市学校与干部年度考核评价工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，切实提高人民群众对教育的满意程度。进一步规范学校管理行为，引导全市中小学校长全面、认真、合法地履行岗位职责；切实减轻学校的检查评比压力，鼓励学校明确目标、创新工作，学先进、找差距、创新业、上台阶。充分贯彻“以业绩评价人”的原则，尊重教育的普遍规律与学校发展的个性重点，结合不同学段的特点，把学校工作业绩和学校主要领导的考核评价紧密结合，实事求是地反映学校与主要领导工作的全貌，反映学校与主要领导的工作状态，努力建设一支“会干事、能共事、不出事”的教育管理队伍。

二、考核对象

学校：市属学校、中心学校（城校办）、初中、中心小学、其他规模在18个班级以上（含18个班级）的小学。

干部：市属学校党政正职、中心学校校长、城校办主任、初中和中心小学校长（含主持工作副校长）。

完小、教学点及其负责人由中心学校（城校办）参照本通知组织考核评价。

民办学校的考核也参照本通知进行。

三、考核方法

1．实行“一个口子”考核，实现系统性评价

教育局成立学校与干部考核领导小组，负责对学校与干部的考核管理工作。学校考核与干部考核采取过程考核与终端考核相结合的方法。各项年终考核工作除上级另有要求外，都由教育局学校与干部考核领导小组综合安排进行。未经领导小组批准，不得自行对学校实施考核、检查。平时对学校各项具体工作的检查考核结果，年终时都要统一归口到该评价体系中。

2．干部考核与学校考核结合，以业绩评价为主

（1）学校考核

普通高中考核得分为：学校常规工作考核得分（40%）加普通高中教育质量目标管理考核得分（60%），减去学校人员责任追究扣分。

职业学校考核得分为：学校常规工作考核得分（40%）加中等职业学校工作管理目标考评得分（60%），减去学校人员责任追究扣分。

中心学校（城校办）考核得分为：中心学校常规工作考核得分（30%）、所属学校考核平均得分（30%）加发展性评价考核得分（40%），减去学校人员责任追究扣分；幼儿教育工作采取加分制，将镇乡（街道）幼儿教育工作考核得分以20%记入总分。

初中、小学考核得分为：学校常规工作考核得分（40%）加初中（小学）教育质量综合考评得分（60%），减去学校人员责任追究扣分。

（2）干部考核

市属学校党政正职、中心学校校长、城校办主任、初中和中心小学校长（含主持工作副校长）的考核与学校业绩考核结果挂钩，得分为学校得分（80%）加民主测评得分（20%），减去个人责任追究扣分（如学校扣分中已包括本人扣分，则不重复扣除）。

四、考核程序和结果运用

1．考核程序

（1）教育局有关科室日常工作中积累的相关材料、中期检查的材料等，换算后计入考核。

（2）年终由教育局学校与干部考核领导小组组织考核组，明确考核标准，落实考核任务。